Krijg jij je medewerkers niet in beweging, heb je het idee dat jouw medewerkers jou niet snappen, willen ze niet? De verandering begint bij jezelf. Leidinggeven is resultaten behalen vanuit verbinding. Maar hoe doe je dat dan?
Door mijn jarenlange ervaring als leidinggevende en coach heb ik geleerd dat het begint bij jezelf. Hoe maak ik verbinding in gesprekken en wat zegt de medewerker mij. Door resultaat en kaders aan te geven, geef je aan wat je wil bereiken. De manier waarop, daar weten medewerkers vaak heel goed inbreng in te hebben. Zo maak je het een gezamenlijk doel.
Dus gun jezelf een coach om een verandering teweeg te brengen bij jezelf en je medewerkers. Ik coach je daar graag in!